银行代发工资的流水单可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。以下是对这一问题的详细分析：
银行代发工资流水单在证明劳动关系中的作用
支付规律性：如果银行流水显示工资支付具有固定的周期，如每月固定日期发放相对稳定金额的款项，这与正常的工资发放模式相符，可以作为劳动关系存在的一个有力佐证。这种规律性支付反映了用人单位对劳动者劳动的定期回报，是劳动关系的重要特征。
支付主体关联性：银行流水显示的付款方应是用人单位或其关联公司、财务人员等。当付款账户是公司的对公账户，或公司财务人员的账户，并且流水记录中明确标注有“工资”字样时，这将大大加强该证据与用人单位之间的联系，提高其证明力。
流水内容明确性：即便流水没有“工资”标注，但如果发放的金额和时间相对稳定，且能与其他证据相互印证，也可以被视为工资流水，并作为证明劳动关系的辅助证据。
银行代发工资流水单不能单独证明劳动关系的情况
款项性质不明确：如果银行流水中的资金往来未注明是工资，且付款方账户与用人单位缺乏直接关联，那么仅凭流水很难直接认定双方存在劳动关系。此时，需要进一步调查付款方的身份和付款原因，以确定款项的真实性质。
存在其他法律关系：双方之间可能存在劳务关系、合作关系等其他法律关系，这些关系也会有款项往来。因此，仅靠银行代发工资流水单无法证明是劳动关系，还需要结合其他证据进行综合分析。例如，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么即使存在工资流水，也可能无法直接认定劳动关系。
综合判断劳动关系的其他证据
为了全面、准确地确认劳动关系的存在，除了银行代发工资流水单外，还可以结合以下证据进行综合分析：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
工作证件：如工作证、服务证等，能够表明员工的身份和职务。
考勤记录：可以证明员工的工作出勤情况，是判断劳动关系存在的重要辅助证据。
社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。
同事证言：其他劳动者的陈述有时也能为劳动关系的存在提供佐证。
工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能体现劳动者的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。
实际应用中的建议
在劳动争议纠纷中，银行代发工资流水单往往作为关键证据之一，用于证明劳动关系的存在以及工资支付情况。对于劳动者而言，如果未与用人单位签订书面劳动合同，但提供了符合上述要求的银行代发工资流水单作为证据，并结合其他相关证据，有可能被认定为双方存在劳动关系。因此，建议劳动者在平时工作中注意保存相关证据，如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，如果遇到劳动争议问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。