压七天工资这种做法本身并不直接违反法律法规，但其合理性与合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、从法律条文角度
我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了工资支付的基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。然而，这些法律并未明确禁止用人单位在发放工资时设置一定的延迟期，比如压七天工资。因此，从法律条文直接规定来看，压七天工资并不直接构成违法。
二、从合理性角度
资金流转与财务管理：一些用人单位可能出于资金流转或财务管理的需要，选择延迟几天发放工资。这种做法在一定程度上可以理解，但前提是必须确保工资最终能够按时足额发放给劳动者。
劳动者权益保护：对于劳动者而言，工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活来源的重要保障。因此，压工资可能会给劳动者带来一定的经济压力和心理负担。如果用人单位长期、无故地压工资，甚至以此作为对劳动者的惩罚或控制手段，那么这种做法显然是不合理的，也可能涉嫌违法。
三、从潜在风险与后果角度
劳动纠纷风险：如果用人单位压工资的行为引发了劳动者的不满或投诉，那么双方之间可能会因此产生劳动纠纷。这不仅会影响用人单位的正常运营和声誉，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
法律责任：虽然压七天工资本身不直接违法，但如果用人单位因此导致工资支付逾期，且逾期时间较长或情节严重，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付逾期工资、加付赔偿金等。
四、建议与提醒
对于用人单位：建议用人单位在制定工资支付政策时，充分考虑劳动者的权益和感受，尽量避免设置过长的工资延迟期。如果确实需要延迟发放工资，应当提前与劳动者进行沟通并说明原因，以取得劳动者的理解和支持。
对于劳动者：如果遇到用人单位压工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果或用人单位存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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