结论：厂里要倒闭了不给加班，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 正常经营情况下加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在正常经营情况下，加班需要满足两个条件：一是与工会和劳动者协商；二是加班时间有限制。若未满足这些条件而强制加班，则可能构成违法。

2. 厂里要倒闭时的特殊情况：

   • 当厂里面临倒闭等特殊情况时，虽然法律并未明确规定此时是否可以强制不加班，但根据劳动法的原则，劳动者的休息权和健康权仍应得到保障。
   • 如果厂里在倒闭前，为了处理紧急事务或完成必要的工作，需要劳动者加班，那么应当与劳动者进行充分协商，并确保加班时间在法律允许的范围内。若未经协商或加班时间超出法定限制，则可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 不给加班是否违法的判断：

   • 如果厂里在倒闭前，没有合理的理由要求劳动者加班，或者虽然提出加班要求但未经劳动者同意，或者加班时间超出了法定限制，那么不给加班（即拒绝不合理的加班要求）并不违法。
   • 相反，如果厂里在倒闭前，有合理的加班需求，且已经与劳动者进行了充分协商，加班时间也在法律允许的范围内，但劳动者无正当理由拒绝加班，那么劳动者可能构成违约或违反厂规厂纪（具体需根据劳动合同和厂规厂纪的内容来判断）。不过，这种情况下的“不给加班”实际上是指劳动者拒绝加班，而非厂里不给加班，因此不构成厂里违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果厂里提出加班要求，应首先了解加班的原因、时间和补偿等情况，并根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果认为加班要求不合理或超出法定限制，可以拒绝并保留相关证据以备维权。
• 对于厂里而言，在面临倒闭等特殊情况时，应尽量与劳动者进行充分协商，合理安排加班时间和补偿等事宜，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定运营。

后续行动：

• 如果您作为劳动者遇到了类似情况，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为厂里管理者或相关负责人，对如何处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。