面对单位不公平待遇，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确不公平待遇的具体表现并收集证据

首先，你需要冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，比如是薪酬不公、晋升机会不均等，还是工作条件恶劣等。这一步骤至关重要，因为它为后续行动提供了明确的方向。同时，积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件以及与用人单位的沟通记录等。这些证据是维权过程中的有力支撑，能够证明你的主张和诉求。

二、了解法律法规与自身权益

熟悉相关法律法规是维权的基础。特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，它们规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务。了解自己的权益，才能在受到侵害时及时提请劳动争议处理，维护合法权益。例如，如果你发现单位存在拖欠工资、超时加班无加班费等违法行为，这些法律条款将为你提供有力的支持。

三、尝试内部沟通解决

1. 与上级领导沟通：首先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，并提供具体事例和证据。如果直属上级未能解决问题，可按公司层级汇报制度向更高层领导反映，注意沟通方式和渠道的恰当性。
2. 向人力资源部门反映：人力资源部门负责人事管理，可向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
3. 利用公司内部反馈机制：通过员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

四、寻求外部支持与调解

1. 向劳动监察部门投诉：若公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
2. 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
3. 寻求工会帮助：若所在公司有工会，可向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。

五、考虑法律途径

1. 发送律师函：如果问题较为复杂或涉及较大利益，你可以考虑委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
2. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需做好充分准备，包括准备起诉状、证据材料等。在整个法律诉讼过程中，我会为你提供专业的法律支持，确保你的权益得到最大程度的维护。

六、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据不仅有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，还能为你争取到更合理的赔偿或解决方案。因此，请务必妥善保管好所有与不公平待遇相关的证据材料。

最后，我想强调的是，面对单位的不公平待遇，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。