结论前置：劳动合同被单位代签且未告知劳动者内容年限，该劳动合同在特定条件下可能不具有完全的法律效力，或者部分条款可能被认定为无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、代签劳动合同的法律效力
代签行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致后签订，并由双方签字或盖章确认。如果单位未经劳动者同意，擅自代签劳动合同，这一行为本身可能构成违法。
代签劳动合同的效力认定：
- 如果劳动者事后追认了代签的劳动合同，即表示劳动者同意了该合同的内容，那么该劳动合同通常会被认定为有效。
- 如果劳动者未追认，且能够证明代签行为未经其同意，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。特别是关于合同年限等关键条款，如果劳动者不知情且未同意，这些条款可能不具备法律效力。
二、未告知合同年限的法律后果
合同年限的约定：
- 劳动合同年限是劳动合同的重要内容之一，它关系到劳动者的就业稳定性和用人单位的用工自主权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
未告知年限的法律影响：
- 如果单位在代签劳动合同时未告知劳动者合同年限，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。劳动者有权了解劳动合同的全部内容，包括合同年限，以便做出合理的就业选择。
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明单位未告知合同年限，且该年限条款对劳动者不利（如过短或过长），那么该年限条款可能被认定为无效或可撤销。劳动者可以要求与单位重新协商合同年限，或者根据法律规定主张相应的权益。
三、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位说明代签劳动合同的原因和合同年限等关键条款的内容。如果单位能够给出合理的解释并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位代签劳动合同且未告知合同年限的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位存在代签劳动合同或未告知合同年限等违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。