在不知情的情况下聘用合同被别人代签，其效力并非绝对，而是需根据具体情况来综合判定，合同可能有效、可撤销或无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同可能有效的情况
事后追认：
- 如果您在合同签订后，通过某种方式得知了合同内容，并且未在合理期限内提出异议，或者明确表示同意、追认甚至默认该合同，那么该合同对您具有法律效力。例如，您在得知合同内容后，继续按照合同履行义务，这可以被视为对合同的追认。
合理注意义务与实际行动认可：
- 尽管您在签订合同时因疏忽而不知情，但如果您本应尽到合理的注意义务（如核对合同内容、确认签字人身份等），且合同内容并不违反法律法规，同时您在后续的行为中以自己的实际行动表示认可了该合同（例如，按照合同领取了工资或履行了其他义务），那么该合同也可能被认定为有效。
二、合同可撤销的情况
重大误解：
- 如果您因自己的过错对合同的重要内容产生误解，并基于此作出意思表示，如对合同期限、工资待遇等关键条款产生错误认识，导致权利义务严重失衡，那么这种不知情的情况下签订的合同可被视为可撤销合同。一旦您行使撤销权，合同将自始无效。但需要注意的是，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使（通常为一年）。
一方欺诈：
- 若代签人故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，致使您在不知情的情况下签订合同，您有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，代签人伪造您的签名，并冒充您与用人单位签订合同，这构成欺诈行为。
三、合同无效的情况
恶意串通：
- 如果合同双方（即用人单位和代签人）恶意串通，损害您的利益，即使您声称不知情，合同也是无效的。例如，用人单位与代签人合谋，通过代签合同的方式降低您的工资待遇或剥夺您的其他合法权益。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，无论您是否知情，合同都是无效的。例如，合同中约定了非法用工、非法剥削等违法条款。
四、综合判断与建议
在判断不知情情况下签订的聘用合同是否有效时，需要综合考虑以下因素：
- 合同内容是否合法，是否存在欺诈、胁迫等不正当手段；
- 您在签订合同时是否尽到了合理的注意义务；
- 您事后对合同的态度，是否表示了认可或追认；
- 是否有充分的证据来支持合同有效或无效的主张。
建议：如果您发现自己的聘用合同被别人代签，且您对此并不知情，建议您首先收集相关证据（如合同文本、签字样本、沟通记录等），然后尽快咨询我，我会根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业的法律分析和建议。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益至关重要。