结论：离职时写的个人离职，公司一般不能单方面更改成公司清退，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、离职申请的性质与效力

离职申请是员工向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并经公司确认，即产生法律效力，意味着双方劳动关系将按照员工提出的离职时间和条件进行解除。公司无权单方面更改离职申请的性质，如将个人离职更改为公司清退。因为离职申请是员工主动发起的，而公司清退则是公司基于特定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）主动解除与员工的劳动关系。

二、公司清退的法定条件与程序

如果公司想要将员工的离职性质更改为公司清退，必须满足法定的清退条件，并按照法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司清退员工通常需要满足以下条件之一：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 员工被依法追究刑事责任的；
7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在满足上述条件之一的情况下，公司还需要按照法定程序进行清退，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未经法定程序，擅自将员工的离职性质更改为公司清退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、员工应对策略

如果公司试图将员工的离职性质更改为公司清退，员工可以采取以下策略：

1. 核实公司清退的合法性：员工可以要求公司出具书面的清退通知，并核实通知中列明的清退原因是否符合法定条件。如果公司无法提供合法依据，员工有权拒绝接受清退。
2. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，了解公司更改离职性质的具体原因和目的，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持违法清退，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、公司确认文件、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如果遇到公司擅自更改离职性质的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。