关于计划外人流请假期间是否有底薪工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在计划外人流请假期间享有底薪工资，那么员工在请假期间应当按照公司规定获得相应的底薪工资。
- 反之，如果公司规章制度中明确规定员工在计划外人流请假期间不享有底薪工资，或者对此未作规定，那么员工在请假期间可能无法获得底薪工资，但具体还需结合相关法律法规进行判断。
相关法律法规的适用：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、流产等特殊情况下，享有相应的产假和医疗期，且在此期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。然而，这些规定主要针对的是因怀孕、流产等导致的产假和医疗期，对于计划外人流请假是否适用，需结合具体情况和地方性法规进行判断。
- 如果计划外人流请假被视为病假或医疗期的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么员工在请假期间应当享有相应的工资待遇，包括底薪工资。但具体待遇标准可能因地区和公司政策而异。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于计划外人流请假的具体政策和规定。
- 查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以明确自己在请假期间的工资待遇。
- 咨询法律专业人士：如果员工对公司的政策或相关法律法规存在疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
法律背景与风险提示：
- 公司在制定规章制度时，应当遵循相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工在请假期间，应当遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为合法合规。如果员工未经批准擅自离职或旷工，可能会面临公司纪律处分或解除劳动合同的风险。
总结与建议：
- 计划外人流请假期间是否有底薪工资，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。
- 建议员工在请假前与公司进行沟通，明确请假期间的工资待遇，并查阅相关规章制度和法律法规以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。
如有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律解答。