结论：在您描述的情况下，即使违反公司规定骑电瓶车发生交通事故，且第三方全责，您仍然有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
违反公司规定与工伤认定的关系：
- 违反公司规定本身并不直接导致工伤认定的排除。工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因或上下班途中的非本人主要责任交通事故导致。
- 即使您违反了公司的电瓶车使用规定，但如果事故是在上下班途中发生的，且您不负主要责任，那么您仍然有可能被认定为工伤。
第三方全责的影响：
- 在您描述的情况下，第三方全责意味着您在事故中不负主要责任。这是工伤认定中的一个重要条件，因为如果职工在事故中负主要责任，那么通常不会被认定为工伤。
- 第三方全责并不影响您因工作原因或上下班途中发生事故而可能享有的工伤待遇。
实际操作中的注意事项：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内或上下班途中发生的，以及您不负主要责任。这可能包括交通事故认定书、工作证明、上下班路线证明等。
- 如果公司对您违反规定的行为提出异议，并试图以此为由拒绝认定工伤，您可以向劳动保障行政部门提出申诉，并提供相关证据来支持您的工伤认定申请。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向所在单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 保留证据：妥善保管与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能存在的风险与后果：
- 如果工伤认定申请被拒绝，您可能会失去享受工伤保险待遇的机会，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果公司因此对您进行不当处理，如解雇或降薪等，您可能还需要通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
因此，在处理此类问题时，请务必谨慎并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。