结论前置：离职时，员工未休的年休假通常可以折算成工资，但具体折算方式和支付标准需根据实际情况确定，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
一、年假折算的基本规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
举例说明：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：假设小王月工资5000元，日工资约为229.89元。若他离职时有2天未休年假，则单位应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×2=919.56元。
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
员工主动离职且未休年假：
- 若员工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，这种放弃必须是员工真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
员工自愿放弃休年假：
- 如果员工自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。
公司安排休年假但员工拒绝：
- 如果用人单位已经安排了员工休年假，但员工出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照员工正常出勤时的工资标准来结算。
不享受年休假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然也不涉及年假折算成工资的问题。
四、法律建议
- 员工方面：在离职前，建议员工仔细核对自己的年假情况，包括已休和未休的天数。如果存在未休的年假，应及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
- 用人单位方面：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的年休假，并在离职时按照规定折算并支付未休年休假的工资报酬。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
综上所述，离职时年假是否折算成工资以及如何折算，需根据员工的实际情况和单位的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。