结论前置：村干部到龄后若被强制要求写离职报告，这一做法是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若村干部任期已满且未被续聘，组织要求其离职属于正常人事调整，但强制要求写离职报告可能存在程序瑕疵
   根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。若村干部任期已满且未通过换届选举继续任职，其职务自然终止，此时组织要求其离职属于合法行为。但“强制写离职报告”可能涉及程序问题：离职报告本质是个人意愿的表达，若村干部无继续任职意愿，组织可引导其自愿提交；若村干部希望继续任职但未获通过，组织应通过合法程序（如换届选举结果公示）明确其职务终止，而非单方面强制要求写报告。若组织以威胁、胁迫等方式强制要求，可能侵犯村干部的合法权益。

2. 若村干部任期未满被强制离职，可能涉嫌违法，需进一步核实离职原因及程序
   若村干部仍在任期内（五年任期未满），组织无正当理由强制要求其离职并写报告，可能违反《村民委员会组织法》及地方性法规。根据法律规定，村干部的罢免需满足特定条件（如本人不履行职责、选举时舞弊等），且需经村民会议或村民代表会议表决通过。若组织未履行法定程序（如未召开会议、未形成有效决议）即强制要求离职，村干部可拒绝并向上级政府（如乡镇人民政府）反映情况，要求纠正违法行为。

3. 村干部的应对建议

   • 核实离职依据：要求组织出具书面文件，明确离职原因（如任期届满、罢免决议等）及法律依据。
     
   • 保留证据：若认为组织行为违法（如胁迫、未履行程序），可录音、录像或保存书面通知作为证据。
     
   • 申诉途径：向乡镇人民政府或县级民政部门反映情况，要求调查核实；若涉及人身权利侵害，可向公安机关报案。
     
   • 法律救济：若组织行为被认定违法，村干部可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

温馨提示：村干部职务调整涉及基层治理的合法性与稳定性，建议通过合法途径理性表达诉求。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合您的实际情况提供详细指导。