劳动者是否可以同时起诉原用人单位和新的用人单位，这主要取决于具体的法律关系和案件事实，不能一概而论。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 基于不同法律关系的独立诉讼：

   • 如果劳动者与原用人单位之间的纠纷（如工资拖欠、经济补偿等）和与新用人单位之间的纠纷（如试用期权益、劳动合同履行等）是独立的，且分别符合起诉条件，那么劳动者理论上可以分别向两个用人单位提起诉讼。这种情况下，两个诉讼是独立的，互不影响。

2. 基于同一事实或连续行为的关联诉讼：

   • 如果劳动者与原用人单位的纠纷和与新用人单位的纠纷是基于同一事实或连续的行为（如原用人单位违法解除劳动合同后，劳动者迅速入职新用人单位，但新用人单位也存在违法行为），且这些行为在法律上具有关联性，那么劳动者可能需要考虑是否将两个用人单位作为共同被告或在不同诉讼中分别主张权利。然而，这通常取决于具体的法律条款和案件事实，以及法院对案件的理解和判断。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如原用人单位和新用人单位存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且这种关联关系对劳动者的权益造成了损害，劳动者可能会尝试将两个用人单位作为共同被告提起诉讼。但这种情况下的诉讼策略需要谨慎考虑，因为并非所有关联关系都能构成共同被告的法律依据。

3. 法律程序和策略考量：

   • 从法律程序的角度来看，劳动者同时起诉两个用人单位可能会增加诉讼的复杂性和成本。因此，在决定是否同时起诉时，劳动者需要权衡利弊，考虑诉讼的可行性、成本效益以及可能的结果。
   • 从诉讼策略的角度来看，劳动者可能需要根据案件事实和法律条款，选择最有利于自己的诉讼方式和时机。例如，在某些情况下，先解决与原用人单位的纠纷可能更有利于后续与新用人单位的纠纷解决。

建议：

• 在决定是否同时起诉原用人单位和新的用人单位之前，劳动者应首先收集相关证据，明确自己的权益和诉求。
• 咨询专业律师（如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
• 根据案件事实和法律条款，谨慎选择诉讼方式和时机，以最大化地维护自己的合法权益。

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