派遣制用工人员自主提出离职，通常需要签署的资料主要包括离职申请书以及与派遣单位和用工单位相关的离职交接文件。以下是对此问题的详细解答：

1. 离职申请书：

   • 这是派遣制员工表达离职意愿的正式文件。在申请书中，员工应明确表明自己的离职意向、离职原因（非必须详细说明，但建议保持诚实和尊重）、离职日期等关键信息。
   • 离职申请书是员工与派遣单位解除劳动关系的重要依据，因此应确保内容真实、准确，并由员工本人签字确认。

2. 离职交接文件：

   • 工作交接清单：员工需要与用工单位或派遣单位指定的接收人进行工作交接，并填写工作交接清单。清单中应详细列明交接的工作内容、文件资料、办公用品等，以确保工作的连续性和资料的完整性。
   • 财务结算文件：如果员工在离职时有未结清的工资、奖金、福利等财务事项，需要与派遣单位进行财务结算，并签署相关的财务结算文件。这有助于确保员工的财务权益得到保障。
   • 保密协议或竞业限制协议（如适用）：如果员工在离职后需要遵守保密义务或竞业限制条款，那么在与派遣单位解除劳动关系时，可能需要签署相关的保密协议或竞业限制协议。这些协议旨在保护用工单位的商业秘密和竞争优势。

在签署这些资料时，派遣制员工应注意以下几点：

• 确保所有文件的内容真实、准确，并符合法律法规的规定。
• 在签署前仔细阅读文件条款，特别是关于离职后的权益和义务部分，如有疑问应及时向派遣单位或用工单位咨询。
• 保留好自己签署的文件副本，以备不时之需。

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