劳务派遣离职证明应当载明的内容主要包括以下几个方面：

1. 劳动者基本信息：离职证明首先需要明确劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以便确认离职人员的身份。

2. 劳务派遣单位与用工单位信息：应注明劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人等信息，以及用工单位的名称、住所等。这有助于明确劳务派遣关系中的各方主体。

3. 劳动合同期限：离职证明中应写明劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同的起止日期，这有助于确认劳动者在劳务派遣单位的工作时长。

4. 工作岗位与工作内容：应简要描述劳动者在用工单位所担任的岗位以及主要工作内容，这有助于反映劳动者的工作经历和职责。

5. 离职原因与离职日期：离职证明中应明确劳动者离职的原因（如合同到期、协商解除、劳动者单方解除等）以及具体的离职日期，这是离职证明的核心内容之一。

6. 其他必要事项：根据实际情况，离职证明中还可以包括其他必要事项，如劳动者在劳务派遣期间的表现评价、是否已结清工资和福利待遇等。这些信息有助于用工单位和劳务派遣单位对劳动者的全面了解，也有助于劳动者在未来的求职过程中展示自己的工作经历和能力。

法律依据与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
• 离职证明应当真实、准确、完整地反映劳动者在劳务派遣期间的工作情况和离职原因，不得虚构或隐瞒事实。否则，劳务派遣单位可能面临法律责任。
• 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对其中的内容是否准确无误。如有异议，应及时与劳务派遣单位沟通并要求更正。

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