结论：工厂里的劳动合同，劳动监察部门是否能调到，需分情况讨论。一般情况下，劳动监察部门在履行职责过程中，有权查阅与劳动监察事项相关的文件资料，但能否直接调取您的劳动合同，还需看具体情况。

分析说明：

1. 劳动监察部门的职责与权限：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动合同的签订、履行等情况。
   • 在履行职责过程中，劳动监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅与劳动监察事项相关的文件资料，询问有关人员，并要求用人单位提供相关的文件资料和说明情况。

2. 劳动合同的调取情况：

   • 若您作为劳动者或第三方申请调取：劳动监察部门通常不会直接为您调取劳动合同，除非您能提供充分的理由和证据，证明该合同与劳动监察事项直接相关，且调取合同是必要的。一般情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来获取合同副本。
   • 若劳动监察部门主动调取：在劳动监察过程中，如果劳动监察部门认为有必要，可以要求用人单位提供劳动合同等文件资料进行查阅。这是劳动监察部门履行职责的一部分，旨在确保用人单位遵守劳动保障法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 如果您需要获取自己的劳动合同副本，首先可以尝试与用人单位协商，要求其提供。
   • 如果用人单位拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉，说明情况并请求其协助。但请注意，劳动监察部门可能不会直接为您调取合同，而是会要求用人单位提供。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位涉嫌违法用工、拖欠工资等严重违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门可能会主动介入调查，并要求用人单位提供包括劳动合同在内的相关文件资料。在这种情况下，您作为劳动者或相关方，可以配合劳动监察部门的调查工作，并提供必要的协助。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的调取或劳动监察部门的处理有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，我也建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。