关于您提出的“离职流程没走完可以不去了吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及离职流程的合规性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向用人单位提交了书面的离职申请，并且满足了提前三十日的通知期限，您就有权解除劳动合同。但这里的关键是，离职流程的完成并不仅仅取决于您个人的意愿，还需要与用人单位进行必要的工作交接和手续办理。

在您提出离职申请后，用人单位有权根据自身的需要，要求您在预告期内继续履行一定的劳动义务，或者安排您进行工作交接。这是为了确保用人单位的正常运营不受影响，也是您作为劳动者应尽的义务。因此，在离职流程未走完的情况下，您不能单方面决定不再去上班。

如果您在离职流程中遇到了特殊情况，比如新的工作机会突然出现，或者个人原因需要提前离职，您应该与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要继续履行原劳动合同中的义务，直到离职流程完成。

另外，值得注意的是，一旦您提交了离职申请，并且离职申请已经得到用人单位的确认，那么您的离职行为就已经发生了法律效力。在这种情况下，如果您想要撤销离职申请，需要得到用人单位的同意，并且这种撤销通常需要在一定的时间限制内进行（比如，在离职预告期内）。如果超过了这个时间限制，或者用人单位不同意撤销离职申请，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。

综上所述，离职流程没走完时，您不能单方面决定不再去上班。您应该与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，并按照法律法规和劳动合同的约定，妥善办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程的相关法律规定和操作流程。