职工请假确实是其合法权益，这一点在我国的劳动法律法规中有明确的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。请假，作为劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的行为，是休息休假权利的一种具体体现。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者与用人单位之间的平等自愿、协商一致原则，这意味着劳动者在符合法律法规和单位规章制度的前提下，有权提出请假申请，并期待得到合理的回应。

2. 请假类型与权益保障：

   • 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 事假：虽然事假通常不是法律强制规定的假期，但劳动者因个人事务需要请假时，只要符合单位规章制度，且不影响单位正常生产经营秩序，用人单位一般应予以批准，并可能根据单位规定支付部分或全部工资。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期是法律明确规定的劳动者应享有的权益，用人单位必须依法安排，且不得以任何理由剥夺或减少。

3. 请假流程与注意事项：

   • 劳动者在请假时，应遵循单位制定的请假流程，如提前提交请假申请、提供相关证明材料等。
   • 用人单位在收到劳动者的请假申请后，应及时进行审批，并告知劳动者审批结果。如因特殊情况无法及时审批，也应尽快与劳动者沟通说明。
   • 劳动者在请假期间，应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到本人。同时，也应按照单位要求完成相关工作交接，确保单位工作的正常进行。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，或者违反法律法规规定扣除劳动者工资、解除劳动合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，职工请假是其合法权益，但具体请假类型、期限和待遇等可能因单位规章制度和法律法规的不同而有所差异。因此，在请假前，劳动者应了解并遵守单位的相关规定，同时，如有任何疑问或遇到不公待遇，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。