结论：连哄带骗签了主动离职，在一定条件下是可以主张撤销或认定无效，从而要回相关权益的。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法律背景与依据
在劳动关系中，劳动者与用人单位应当遵循诚实信用原则，平等自愿地签订和履行劳动合同及相关协议。如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订离职协议，那么该协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效或可撤销。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、具体分析
欺诈行为的认定：
- 如果用人单位在诱导你签订离职协议时，故意隐瞒了重要事实（如离职后的经济补偿、社保缴纳情况等），或者虚构了某些事实（如声称公司即将倒闭、不离职将面临严重后果等），导致你在不知情或误解的情况下签订了离职协议，那么这种行为可能构成欺诈。
撤销权的行使：
- 根据《民法典》的规定，受欺诈方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销该离职协议。一旦协议被撤销，你将有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
证据收集与证明：
- 要主张撤销离职协议，你需要收集并保存相关证据，如用人单位的欺诈行为证据（如聊天记录、录音、录像等）、离职协议文本、你的签字确认文件等。这些证据将有助于证明你是在被欺诈的情况下签订的离职协议。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你认为自己是在被欺诈的情况下签订的离职协议，建议尽快咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
收集并保存证据：
- 在咨询律师的同时，开始收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明你的主张。
考虑法律途径：
- 根据律师的建议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销离职协议并恢复劳动关系或支付经济补偿。
四、可能的法律后果
- 如果离职协议被认定无效或被撤销，你将有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。同时，用人单位可能因欺诈行为而面临法律责任，如赔偿你的损失等。
最后，劳动关系中的权益保护至关重要。如果你认为自己是在被欺诈的情况下签订的离职协议，不要犹豫，及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。