外包人员自己交单位五险一金一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁给劳动者个人。具体来说：

• 社会保险方面：依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，但具体操作上，是由用人单位统一办理并承担部分费用，劳动者个人承担部分费用由用人单位代扣代缴。
• 住房公积金方面：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这也明确了住房公积金的缴纳主体是单位和职工，且由单位统一办理相关手续。

实际操作角度

在实际操作中，如果外包人员自己交单位五险一金，可能会面临以下问题：

• 无法享受单位承担的部分费用：如前所述，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，但用人单位会承担一部分费用。如果外包人员自己交，就无法享受这部分由单位承担的费用，从而增加了自己的经济负担。
• 可能违反劳动合同或外包合同：如果外包人员与用人单位签订了劳动合同或外包合同，且合同中明确规定了五险一金的缴纳方式和责任主体，那么外包人员自己交五险一金就可能违反合同约定，从而引发法律纠纷。
• 影响社保和公积金的连续性：五险一金的缴纳需要保持一定的连续性，以确保在需要时能够享受相应的待遇。如果外包人员自己交，可能会因为操作不当或忘记缴纳等原因导致社保和公积金的断缴，从而影响自己的权益。

建议

对于外包人员来说，如果希望享受五险一金的待遇，应该与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定为自己缴纳五险一金。如果用人单位拒绝或无法履行这一义务，外包人员可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

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