不建议直接签署公司转合同附带的离职申请，需根据具体情况谨慎判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同变更与离职申请的法律性质来看

   • 合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求你转合同，这涉及到劳动合同主体、内容等重要事项的变更，你有权与公司就变更的具体条款进行充分协商，确保变更后的合同内容符合你的利益和职业发展规划。
   • 而离职申请是劳动者主动提出解除劳动合同的意思表示，一旦签署，通常意味着你自愿放弃当前的工作岗位和相应的劳动权益，且可能无法获得经济补偿等法定待遇（除非公司存在违法用工等特殊情形）。如果公司在转合同的同时要求你签署离职申请，这可能存在混淆合同变更与离职的法律性质，损害你的合法权益。

2. 从公司可能存在的意图和潜在风险来看

   • 公司可能试图通过这种方式规避法律责任。例如，公司可能不想按照法定标准支付经济补偿，或者想避免因解除劳动合同而可能面临的劳动争议和法律风险。如果你签署了离职申请，公司可能会以此为由主张是你主动离职，从而拒绝承担相应的法律责任。
   • 签署离职申请可能会影响你未来的就业和职业发展。一些用人单位在招聘时可能会对求职者的离职原因进行调查，如果你被认定为是主动离职，可能会对你的求职产生一定的负面影响。

3. 从应对策略和建议来看

   • 拒绝签署并要求协商：如果公司要求你签署转合同附带的离职申请，你可以明确表示拒绝，并要求公司就合同变更的具体事项进行充分协商。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和利益诉求，提出合理的变更要求，如调整工作岗位、薪资待遇、工作地点等。
   • 审查合同变更内容：如果公司坚持要求你签署相关文件，你可以仔细审查转合同的具体内容，确保变更后的合同条款合法、合理、公平。如果发现合同中存在不合理的条款或者可能损害你权益的内容，你可以要求公司进行修改或者补充。
   • 保留证据并寻求法律帮助：在与公司协商和沟通的过程中，你可以注意保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。如果公司存在违法用工或者侵犯你合法权益的行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。