离职申请中一般不建议直接写明转换公司，但可以根据具体情况灵活处理。以下是详细分析：

1. 离职申请的核心目的
   离职申请的主要功能是向原公司表明离职意愿、说明离职原因（如个人发展、家庭因素等），并协商离职时间、工作交接等事宜。其核心是解除劳动关系，而非披露未来去向。若直接写明“转换至XX公司”，可能引发以下问题：

   • 原公司顾虑：若新公司与原公司存在竞争关系，原公司可能担心商业秘密泄露或客户流失，从而拒绝批准离职申请，或要求延长竞业限制期限。
   • 个人风险：若新公司入职手续未完成（如未签劳动合同、未通过背景调查），过早披露可能因新公司变故导致“两头落空”。

2. 可灵活处理的情形
   若与原公司关系融洽，且新公司无竞争关系（如跨行业跳槽），可简要提及“因个人职业规划调整，计划转向XX领域发展”，但无需具体到公司名称。若原公司主动询问，可模糊回答“已有其他发展机会”，避免细节。

3. 法律风险提示

   • 竞业限制协议：若与原公司签订了竞业限制协议，离职后一定期限内不得在竞争单位任职。若新公司属于协议范围，需提前与原公司协商解除竞业限制，否则可能面临高额违约金。
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，员工仍需对原公司的商业秘密（如客户名单、技术方案等）保密。若在离职申请中透露新公司将使用类似信息，可能构成违约。

建议：离职申请以简洁、中立为原则，重点说明离职时间、工作交接安排，避免涉及新公司具体信息。若有法律疑问（如竞业限制、保密义务等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。