结论：公司车给员工私人使用出了事故，责任承担问题需分情况讨论，有保险的情况下，保险公司会在保险范围内承担相应赔偿责任，但超出保险范围或存在免赔情形的，责任承担需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 保险责任范围内的情况：

   • 如果公司车已经购买了相应的保险，如交强险、商业三者险等，且事故发生在保险期间内，那么保险公司将根据保险合同的约定，在保险责任范围内承担赔偿责任。这通常包括因事故造成的人身伤亡和财产损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。在保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同的规定负责赔偿。

2. 超出保险责任范围或存在免赔情形的情况：

   • 如果事故造成的损失超出了保险责任范围，或者存在保险合同约定的免赔情形（如酒驾、无证驾驶等），那么保险公司将不承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。此时，超出部分或免赔部分的责任将由责任方承担。
   • 责任方判断：
     • 如果员工在使用公司车时未经公司允许，或者存在故意或重大过失行为导致事故发生，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 如果公司对车辆管理存在疏忽，如未对员工进行必要的驾驶培训、未定期检查车辆状况等，导致事故发生，那么公司也可能需要承担一定的管理责任。
     • 如果事故是由第三方原因造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么责任将由第三方承担。但在此情况下，如果公司或员工已经尽到了合理的注意义务，且无法预见或避免事故的发生，那么他们可能不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司车是作为员工福利或奖励提供给员工私人使用的，且公司明确允许员工在私人时间使用车辆，那么在一定程度上，公司可能被视为对员工使用车辆的行为承担了一定的风险。但这并不意味着公司必须承担所有责任，具体责任承担仍需根据事故发生的具体情况和保险合同的约定来判断。
   • 如果员工在使用公司车时违反了公司的规章制度或法律法规，如酒驾、超速行驶等，那么员工不仅可能需要承担交通事故的赔偿责任，还可能面临公司的纪律处分或法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对公司车辆的管理和监督，明确车辆使用规定和责任划分，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆处于良好状态。同时，应为员工购买足够的保险，以降低因事故造成的经济损失。
• 对于员工而言，在使用公司车时应严格遵守公司的规章制度和法律法规，注意行车安全，避免发生交通事故。如果发生事故，应及时报告公司并配合处理相关事宜。

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