在劳动仲裁过程中，若不清楚自己的工资情况，你可以通过以下方式来应对和处理：
一、劳动者角度的应对措施
收集间接证据：
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等能证明你的工作时间和出勤情况，结合行业薪资水平，可以推算出一个合理的工资数额。
- 工作成果记录：如销售业绩报表、项目完成情况报告等，这些记录能证明你的工作业绩，结合公司的提成或奖金制度，可以主张相应的工资。
- 银行流水与支付记录：统计银行转账金额，计算平均工资；同时，回忆并提供现金发放的相关线索，如发放时间、地点、金额等。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，证明普遍的工资水平及你的个人工资情况。
参考行业标准：
- 收集同行业类似岗位的工资数据，这些数据可以作为确定你月工资的参考依据。数据来源可以包括行业报告、招聘网站信息等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，就薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键要素进行明确，并补充到原有的劳动合同中，或者形成书面的补充协议。
二、仲裁委角度的裁决依据与流程
调查用人单位：
- 仲裁委有权要求用人单位提供工资支付台账、考勤记录、财务报表等相关证据。如果用人单位拒绝提供或提供虚假证据，仲裁委可以依据《劳动争议调解仲裁法》推定你主张的工资数额成立。
综合考量多种因素：
- 仲裁委在裁决时，会结合你的工作岗位、内容、时间、行业特点及当地工资水平等因素，综合判断你的月工资数额。同时，也会考虑你提供的间接证据和行业标准，确保裁决的公正性和合理性。
仲裁流程：
- 你需要向仲裁委提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行陈述和辩论。最后，仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决。
三、后续行动与建议
接受并履行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决是公正合理的，你应该及时履行，避免不必要的法律纠纷。
考虑诉讼途径：
- 如果你对仲裁裁决不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张。
保持冷静理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞攻击对方，这有助于问题的和平解决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在处理劳动仲裁中工资不明确的问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。