关于离职当月干够天数并签合同离职后是否享有全勤的问题，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式，包括离职当月是否计入全勤、如何计算离职当月的出勤天数等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，离职当月只要出勤达到一定天数（如满勤天数的一定比例）即可视为全勤，并享受全勤奖励，那么您在离职当月干够规定天数后，应当有权享受全勤。
   • 反之，如果公司规章制度中规定离职当月不享受全勤，或者对离职当月的出勤天数有特别要求（如必须出满整个自然月），则您可能无法享受全勤。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义、计算方式以及离职当月是否享受全勤的条款，那么这些条款将具有法律效力。
   • 如果劳动合同中未明确规定离职当月是否享受全勤，但规定了全勤的一般定义和计算方式，那么您可以参考这些规定，并结合公司规章制度（如果有的话）来判断自己是否享有全勤。
   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定离职当月是否享受全勤，那么这个问题可能需要根据双方协商或相关法律法规来进一步确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于全勤和离职的相关条款，以了解自己的权益。
   • 如果您对全勤的计算方式或离职当月的待遇有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
   • 如果公司拒绝给予您应得的全勤奖励，且您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职当月是否享有全勤主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在离职前，建议您仔细了解相关规定，并与公司进行沟通以明确自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。