在厂里干了十年旷工离职吗有工资吗-孙华隆律师

在厂里干了十年旷工离职吗有工资吗-孙华隆律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

结论：在厂里干了十年后旷工离职，是否还有工资，这取决于旷工的具体情况以及公司的规章制度，但旷工本身并不直接导致已提供劳动部分的工资被剥夺。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与工资的关系

旷工定义：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只要提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。旷工期间，员工未提供劳动，公司有权不支付该期间的工资，但这并不影响员工已提供劳动部分的工资支付。

二、旷工离职的工资结算

已提供劳动部分的工资：无论员工是否旷工离职，只要其已经为公司提供了劳动，公司就应当支付这部分劳动的工资。旷工只是可能导致公司不支付旷工期间的工资，但不影响之前已提供劳动部分的工资结算。
旷工期间的工资扣除：如果员工旷工，公司有权根据规章制度扣除旷工期间的工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的规定。例如，公司不能因员工旷工一天就扣除其整月的工资。
经济补偿与赔偿：旷工离职通常不会导致员工获得经济补偿，反而可能因违反公司规章制度而需要向公司支付赔偿（如果公司因此遭受了损失）。但这一赔偿与工资支付是两个不同的法律关系，不影响员工已提供劳动部分的工资结算。

三、特殊情况下的工资支付

公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工离职的工资支付方式，那么应当按照规章制度执行。但规章制度的内容必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了旷工离职的工资支付方式，那么也应当按照劳动合同的约定执行。但劳动合同的约定同样不得违反法律法规的规定。

四、建议与注意事项

了解公司规章制度：在离职前，员工应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工离职的工资支付规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：如果员工认为公司未按照规章制度或劳动合同的约定支付工资，应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对旷工离职的工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设员工在厂里工作了十年，每月工资为5000元。如果该员工旷工了3天，那么公司有权扣除这3天的工资（按照日工资计算，即5000元/30天*3天=500元），但应当支付该员工其余27天的工资（即5000元-500元=4500元）。如果公司规章制度或劳动合同中有更详细的规定，则应当按照规定执行。

总之，旷工离职并不直接导致已提供劳动部分的工资被剥夺。员工在离职前应当了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

工厂员工旷工离职后，仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间不计算工资。以下是对此问题的详细解析：一、工资支付原则实际工作天数计算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。旷工期间不计算工资：员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。二、员工权益与工厂责任员工权益保障：即使员工旷工离职，对于其已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。工厂损失赔偿：如果员工的旷工离职行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，工厂可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。三、法律途径与争议解决协商沟通：员工对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。法律救济：若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。四、具体操作建议员工方面：在离职前，尽量与工厂协商好工资支付事宜，确保自己的权益不受损害。如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并寻求法律援助。工厂方面：在处理员工旷工离职问题时，应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。如果员工的行为给工厂造成了损失，应通过合法途径要求员工承担赔偿责任，而不是直接克扣或拒发工资。总结：工厂员工旷工离职时，其工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。同时，员工需注意可能因旷工行为而面临的赔偿责任。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里上班十天旷离，您仍然有权获得这十天工作期间对应的工资，但旷工期间不计算工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都有义务支付相应的工资。旷离（即擅自离职）并不影响您已经付出劳动所对应的工资权益。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。旷工期间工资处理：旷工期间，即您未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于您未履行其劳动义务的事实。用人单位的责任与权益：用人单位在您旷离后，应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，不得因您旷离而克扣或拖欠。如果您的旷离行为给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发您全部工资的理由。用人单位在扣除损失赔偿时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长。举例说明：假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，您在工厂工作了10天后旷离。那么，您应得的工资计算如下： $应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85元$ 总结与建议：在厂里上班十天旷离，您仍然有权获得这十天工作期间对应的工资。如果用人单位拒绝支付或无故扣减工资，您应依法采取适当的维权措施。同时，您也应注意到旷离行为可能给用人单位造成的损失，并做好承担相应赔偿责任的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细解析：工资支付原则：劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一。即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。旷工自离的法律性质与后果：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。工资计算：工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。用人单位需根据劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数来计算其应得的工资。用人单位的追偿权与经济损失赔偿：若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者的维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。综上所述，旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了十年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：双方协商一致离职：如果您与工厂协商一致决定离职，并且双方就经济补偿等事项达成了协议，那么工厂应当按照协议约定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十年，且双方协商一致离职，您有权获得相当于十个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资水平计算）。工厂单方面解除劳动合同：如果工厂单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如您严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），则工厂无需向您支付经济补偿。但如果工厂单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您在工厂工作了十年，工厂违法解除劳动合同的，您有权获得相当于二十个月工资的赔偿金。您主动提出离职：如果您主动提出离职，且没有法定理由（如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需向您支付经济补偿。但如果您主动提出离职是因为工厂存在违法行为或者严重损害您的利益，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您可能有权要求工厂支付经济补偿或者赔偿金。不过，这种情况下的法律适用和证据要求都相对复杂，建议您在离职前咨询专业律师的意见。特殊情况说明：如果您在工厂工作期间，工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，您有权在离职时要求工厂补缴社会保险费、支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。另外，如果您与工厂签订了无固定期限劳动合同，且工厂没有法定理由单方面解除劳动合同或者您主动提出离职但工厂存在违法行为，您可能享有更多的法律权益和保障。建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和工厂的义务，尽量与工厂协商一致解决离职问题。如果协商不成或者工厂存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂子里旷工离职且未办理离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，但具体金额和发放情况可能受到公司规章制度、劳动合同以及旷工行为本身的影响。工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。旷工离职对工资的影响旷工期间的工资：旷工期间，即劳动者未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，通常不计算工资。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间的工资处理方式（如扣发工资、不予发放等），且这些规定符合法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行处理。但扣除的部分不得超过法定范围，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实际工作期间的工资：对于劳动者实际工作期间提供的劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。这是劳动者的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。其他可能的扣款：如果劳动者的旷工行为给公司造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，公司可以依据合法有效的规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发劳动者全部工资的理由。赔偿金额应合理，且需经过劳动者确认或通过法律程序确定。未办离职手续的影响办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。公司不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。劳动者应积极配合公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。但如果公司以此为由拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对办法与建议协商沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，可以要求公司提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。保留证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可寻求法院的帮助。通过法律途径解决争议时，应确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据支持自己的主张。示例说明：假设某劳动者在某公司工作期间旷工了几天，但之前已经正常出勤并提供了劳动。在离职时，公司以旷工为由拒绝支付其全部工资。此时，劳动者可以依据上述法律原则和规定，与公司进行协商沟通，要求公司支付其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：旷工离职且未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬。在处理此类问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性与合理性。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作了十年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体情形以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职且工厂无过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且工厂不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。建议：在此情况下，员工辞工后一般无法获得补偿。但建议员工在辞职前与工厂协商，看是否能就工作年限、工作表现等因素获得一定的奖励或补偿，尽管这并非法律强制要求。员工因工厂过错而辞职：法律背景：如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形的，员工可以解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果因工厂过错而辞职，您有权获得十个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月的工资）建议：在此情况下，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以证明工厂存在过错，从而维护自己的合法权益。工厂提出解除劳动合同：法律背景：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿计算：与上述因工厂过错而辞职的经济补偿计算方式相同。建议：在此情况下，建议您与工厂协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的数额和支付方式等，并确保协商结果以书面形式确认，以避免后续纠纷。进一步思考：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。无论是主动辞职还是因工厂过错而辞职，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。如果与工厂在辞工补偿问题上无法达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动法律法规可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在处理具体问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂做了十年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使您签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 10月 = 50000元。双方协商一致：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在过错，并打算以此为由辞职并要求经济补偿，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。协商沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行协商沟通，看是否能够就经济补偿事宜达成一致意见。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂因旷工被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。详细分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于因旷工被开除的情况。只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。旷工与工资支付的关系旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。然而，旷工行为本身并不影响您已经工作部分的工资支付。工厂不能因为您旷工就拒绝支付您之前正常出勤期间的工资。工资支付时间根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在解除与您的劳动合同时，一次性付清您已工作期间的工资。特殊情况处理如果您的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求您进行赔偿。但这种赔偿与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。如果工厂需要从您的工资中扣除赔偿金额，必须遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。实例说明假设您在某工厂工作，每月工资为5000元，正常出勤天数为22天。若您在某个月旷工了2天后被工厂以旷工为由开除，那么您之前正常出勤的20天（假设无其他缺勤情况），工厂依然需要按照约定支付工资。具体计算方式如下：日工资 = 月工资 / 正常出勤天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天应支付工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 227.27元/天 × 20天 = 4545.45元维权途径如果工厂拒绝支付您已工作期间的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。作为姚文雅律师，我建议您在处理此类问题时，先仔细查阅自己的劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

厂里旷工并不意味着没有工资。员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。但是，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂必须支付相应的工资。旷工期间，由于员工未提供劳动，因此不计算工资。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。员工权益与工厂责任：即使员工旷工，对于其已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应确保员工权益得到保障，不得无故克扣或拒发工资。如果员工的旷工行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，工厂可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。法律途径与争议解决：员工对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。特殊情况处理：如果员工旷工后自离，即未办理离职手续便擅自离职，工厂仍应支付员工已工作期间的工资。但工厂可以依据合法有效的规章制度对员工进行处罚，如扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分。若员工旷工或自离给工厂造成损失，工厂在要求员工赔偿时，赔偿费用可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，厂里旷工并不意味着员工没有工资。工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付员工工资，同时遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

结论：在厂里干满一个月后旷离，您仍然有权获得已提供正常劳动期间的工资，但旷工期间不计算工资。具体能否拿到以及能拿多少，需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的基本原则实际工作天数计算工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您在旷离前已经为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数支付工资。例如，若您月工资为5000元，实际出勤20天，则应得工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×20天≈4598元（具体以实际出勤天数和工资标准计算）。旷工期间不计算工资旷工是指劳动者未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤行为。旷工期间，您未履行劳动义务，因此工厂无需支付该期间的工资。例如，若您旷工3天，则这3天的工资将不予计算。二、公司规章制度的影响规章制度合法性如果工厂的规章制度中明确规定了因旷工离职等违纪行为会有工资扣除，且这种扣除符合法律法规（即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则工厂有权按此执行。但规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。规章制度与劳动合同的冲突如果劳动合同中约定的工资支付方式与规章制度存在冲突，一般应以劳动合同为准，除非劳动合同明确约定规章制度作为附件并具有同等法律效力。三、旷离可能面临的法律后果赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果您的旷离行为给工厂造成了实际损失（如生产停滞、订单延误等），工厂可以依据合法有效的规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发您全部工资的理由，工厂需通过合法途径主张赔偿。离职手续的影响未按规定办理离职手续而旷离，可能被视为违反公司规定，导致工资被扣减或影响后续就业（如背景调查）。但这同样不能成为工厂拒付工资的合法依据，您仍有权要求工厂支付已提供劳动期间的工资。四、维权途径协商沟通首先，您可以尝试与工厂进行协商沟通，说明自身权益，争取达成和解。在协商过程中，您可以要求工厂提供工资计算明细和扣除依据，以便核实工资支付的合法性。劳动监察部门投诉若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更快速地处理工资支付纠纷。法律仲裁与诉讼如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明已提供正常劳动且工厂未支付相应工资，以便维护自己的合法权益。五、总结与建议总结：在厂里干满一个月后旷离，您仍有权获得已提供正常劳动期间的工资，但旷工期间不计算工资。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保您的权益得到保障。建议：在旷离前，建议您尽量与工厂协商并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果工厂存在拒付工资等违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了十年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职，此时用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在厂里干了十年的劳动者，如果因用人单位存在过错而辞职，通常可以获得相当于十个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，双方约定劳动者在服务满十年后辞职时，用人单位需支付一定数额的经济补偿金，此时用人单位应遵守约定支付补偿。三、建议与注意事项保留证据：劳动者在辞职前，应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，并妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：如果劳动者希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。法律途径：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行申诉和答辩。综上所述，在厂里干了十年后自己辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因以及劳动合同的约定。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；但若是因用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。