一般情况下，老板犯法，公司员工不会因此被直接罚款，但特定情形下员工可能承担法律责任。以下分情况详细说明：

1. 员工无过错且未参与违法活动
   如果员工对老板的违法行为完全不知情，且未以任何形式参与（如未协助、未提供便利、未从中获利等），则员工无需承担法律责任，更不会被罚款。例如，老板私自挪用公司资金，但财务人员按正常流程操作且未发现异常，此时财务人员不承担责任。

2. 员工明知违法仍参与或协助
   若员工明知老板的行为违法，仍主动参与、协助（如伪造文件、提供虚假证明、帮助转移资产等），则可能构成共同违法或犯罪，需承担相应法律责任。此时，员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如罚金、拘役、有期徒刑），具体取决于违法行为的性质和后果。例如，在环境污染案件中，若员工明知老板违规排放仍操作设备，可能被认定为共同违法。

3. 员工因职务行为被牵连
   若员工因履行职务（如执行老板指令）导致违法行为发生，但员工本身无主观故意或重大过失，通常由公司或老板承担主要责任，员工个人一般不被罚款。但若员工存在疏忽（如未尽到合理审查义务），可能需承担部分责任，但责任形式多为内部处分（如警告、解雇）而非行政或刑事罚款。例如，业务员按老板要求签订虚假合同，若业务员未核实对方资质，可能因过失被公司追责，但一般不涉及行政罚款。

建议：

• 若发现老板有违法迹象，员工应立即停止参与，并保留证据（如邮件、聊天记录、文件等），必要时向监管部门举报。
  
• 若已因老板违法行为被调查，员工应如实说明情况，避免因隐瞒或伪造证据加重责任。
  
• 日常工作中，员工需严格遵守法律法规和公司规章制度，对异常指令保持警惕，必要时可咨询法律专业人士。
  

如有具体案件或疑问，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。