针对您提出的“个人违规领取老板补贴怎么处理违法行为”这一问题，首先需要明确的是，这种行为若涉及违反相关规定或法律，将可能面临相应的纪律处分或法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、行为性质认定
个人违规领取老板补贴，若该补贴并非基于合法合规的薪酬或福利制度发放，而是出于个人私利或违反公司、单位规定，甚至可能涉及侵占公共财产或国有资产，那么这种行为就构成了违规或违法行为。具体来说，它可能违反了《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规中关于违规发放津补贴或滥发财物的规定。
二、可能面临的处分或责任
纪律处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条（或相关条款，具体依据最新修订版本），违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。
- 对于非党员公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
法律责任：
- 如果违规领取的补贴涉及金额较大，且行为性质恶劣，如通过虚列开支、套取公款等手段获取，那么还可能构成贪污、私分国有资产等犯罪行为，将面临刑事追究。
三、处理建议
主动退还：
- 如果您已经意识到自己的行为违规，建议立即主动退还违规领取的补贴，以减轻可能面临的处分或责任。
配合调查：
- 如果相关部门已经介入调查，您应积极配合，如实说明情况，提供相关证据，以便调查人员准确认定事实，作出公正处理。
接受处分：
- 根据调查结果，如果您确实存在违规行为，应接受相应的纪律处分或法律责任，不要试图逃避或抗拒。
加强学习：
- 以此为契机，加强相关法律法规和规章制度的学习，提高自己的法律意识和合规意识，避免类似行为再次发生。
四、预防措施
- 完善制度：公司或单位应建立健全薪酬和福利制度，明确补贴的发放标准和范围，避免出现违规发放的情况。
- 加强监督：加强对薪酬和福利发放的监督和管理，确保发放过程公开透明，防止个人违规操作。
- 提高意识：加强对员工的法律法规和合规意识教育，提高员工对违规行为的认知度和警惕性。
总之，个人违规领取老板补贴是一种严重的违规行为，可能面临纪律处分或法律责任。建议您立即采取措施纠正错误，并加强相关法律法规和规章制度的学习，以避免类似行为再次发生。