针对您提出的企业违规领取补贴60万的问题，这是一个涉及财务管理和法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，违规领取补贴行为违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度，侵害了职务行为的廉洁性。根据《党纪处分条例》第九十七条和《公职人员政务处分法》第三十五条的规定，对于违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为，对直接责任者和领导责任者将视情节给予警告直至开除党籍的处分，或者予以警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
针对您提到的60万违规补贴，这一金额已经相当巨大，可能构成较为严重的违纪违法行为。在处理此类问题时，通常需要关注以下几个方面：
确定责任主体：
- 违规发放津补贴的主体一般是党和国家机关、事业单位、国有企业、人民团体、基层群众自治组织等单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。
- 需要明确哪些人员参与了违规发放补贴的决策和执行过程，并确定他们的责任大小。
收集证据材料：
- 在案件办理过程中，应重点调取相应职能部门的经费管理使用规定、财务支出凭证、人员名单、相关银行卡流水、签收单据、相关工作量的统计材料等。
- 这些证据材料将有助于证明违规发放补贴的事实、金额以及涉及的人员。
区分行为性质：
- 违规发放津补贴行为与贪污、私分国有资产行为在主体、主观故意、侵害客体和客观行为表现等方面存在区别。
- 需要仔细分析违规发放补贴的具体行为方式，以确定其是否构成贪污或私分国有资产等更严重的犯罪行为。
采取相应措施：
- 对于违规发放的补贴，应要求相关单位或个人立即退还，并追缴已发放的补贴资金。
- 同时，根据违规行为的严重程度和责任大小，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪或政务处分。
- 如果违规行为涉嫌犯罪，还应依法移送司法机关处理。
加强制度建设和监督：
- 为了防止类似违规行为再次发生，相关单位应加强制度建设，完善财务管理和津贴补贴发放的相关规定。
- 同时，加强内部监督和外部审计，确保津贴补贴的发放符合法律法规和制度要求。
综上所述，企业违规领取补贴60万是一个严重的违纪违法行为，需要依法依规进行处理。在处理过程中，应明确责任主体、收集证据材料、区分行为性质、采取相应措施并加强制度建设和监督。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。