结论：在单位上班一年只去半年的情况下，仍然有可能认定存在劳动关系，具体取决于双方是否符合劳动关系的构成要件以及实际履行情况。
分析说明：
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件通常包括：双方主体适格（即用人单位和劳动者均具备相应的法律资格）、劳动者接受用人单位的管理、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
实际履行情况对劳动关系认定的影响：
- 即使劳动者在一年中只实际工作了半年，但如果这半年内劳动者与用人单位之间符合上述劳动关系的构成要件，且双方对此有明确的约定或实际履行了相关义务（如用人单位支付了劳动报酬、提供了劳动条件等），那么仍然可以认定双方存在劳动关系。
- 另一方面，如果劳动者虽然名义上与用人单位存在某种联系，但实际上并未接受用人单位的管理、未从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者其提供的劳动并非用人单位业务的组成部分，那么即使工作时间较长，也可能不被认定为劳动关系。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工、季节性用工等，劳动者的工作时间可能相对较短或不稳定，但这并不影响劳动关系的认定。只要双方符合劳动关系的构成要件，且实际履行了相关义务，就可以认定存在劳动关系。
法律建议：
- 如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认或存在争议，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等）来证明双方之间存在劳动关系。
- 如果无法自行解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果最终认定双方存在劳动关系，那么您将享有劳动法规定的各项权利（如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等），并需要履行相应的义务（如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等）。
- 如果最终认定双方不存在劳动关系，那么您可能无法享受劳动法规定的各项权利，但也可以根据实际情况与用人单位协商解决相关问题或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
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