结论前置：公司单方面安排待岗后，是否可以要求未休年休假的三倍工资，这主要取决于年休假是否得到妥善安排以及职工未休的原因。若公司已妥善安排且职工因个人原因放弃休假，则公司无需支付三倍工资；若因公司原因未能安排或通知职工导致未休，则公司需按规定支付三倍工资。
详细分析：
公司已安排年休假，职工因个人原因未休
- 在这种情况下，如果公司已经按照法规要求安排了年休假，并且通知了职工，但职工出于个人原因（如计划出游、家庭事务等）选择不休年休假，那么公司只需正常支付职工工作期间的工资，无需额外支付三倍工资。这是因为职工主动放弃了休假权利，公司没有违反相关法规。
公司因工作需要或单方面安排待岗未能安排年休假
- 如果由于公司的工作需要或单方面安排待岗，导致无法安排职工休年休假，并且这一决定未得到职工的明确同意（或者职工并未主动放弃年休假），那么对于职工应休而未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了公司已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。因此，在实际操作中，公司除了正常发放工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的金额作为年休假工资报酬。
实例说明：
假设职工小张的月工资为8000元，日工资约为367.82元（按月工资除以21.75天计算）。若公司因工作安排或单方面待岗导致小张应休5天年休假但未休，且未经小张书面主动放弃年休假申请，那么公司除正常支付小张的工资外，还需额外支付他367.82×5×2 = 3678.2元作为年休假工资报酬。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的休假权利得到保障。如果因工作需要无法安排休假，应与职工进行充分沟通，并按照规定支付相应的工资报酬。
- 对于职工而言，应充分了解自己的休假权利，合理规划休假时间。如果公司未能安排休假或未支付相应的工资报酬，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果公司未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，从而承担相应的法律责任。
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