关于计时工资下周一请假是否扣钱的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 若规定请假扣钱：在计时工资制度下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假（包括周一请假）需要扣除相应工资，那么公司按照规定扣钱是合法的。这种情况下，扣钱的金额通常与请假时长和员工的工资水平相关联，具体计算方式可能因公司而异，但一般会遵循公平合理的原则。例如，如果员工日工资为200元，请假一天，则可能扣除200元工资。
   • 若规定不扣钱或提供带薪假：相反，如果劳动合同或公司规章制度中规定了请假不扣钱，或者提供了带薪假期（如年假、病假等），那么员工在周一请假时就不应被扣钱。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 一般原则：在缺乏明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工工资。计时工资制度下，员工的工资通常与其实际工作时间直接相关。如果员工因个人原因请假，且该请假未违反公司规定或法律法规，那么公司通常没有理由扣除其工资。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工请假导致了公司额外的经济损失（如因员工请假而需要临时聘请替代人员产生的费用），公司可能会根据实际情况要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣钱必须合理且符合法律法规的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 最低工资标准：无论公司如何规定请假扣钱的事项，都不得违反国家关于最低工资标准的规定。即，扣除请假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺员工的休息休假权利，也不得通过不合理的方式（如过度扣钱）来限制员工请假。

建议：

• 查阅合同和制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假扣钱的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定或您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假扣钱的具体情况和依据。
• 寻求法律援助：如果您认为公司扣钱的行为不合理或违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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