结论：未经领导同意擅自搬动工位，可能引发的后果主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及具体行为对公司运营的影响程度，可能包括被公司要求恢复原状、受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的工作区域、工位使用等事项。如果员工未经允许擅自搬动工位，可能违反了这些规定或合同条款。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。违反这些规定或约定，公司有权依据规章制度或合同条款对员工进行相应的处理。

2. 可能引发的后果：

   • 要求恢复原状：公司可能会要求员工将工位搬回原处，以恢复原有的工作秩序。
   • 纪律处分：对于违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会给予员工警告、罚款、降职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：在严重违反公司规章制度或劳动合同，且对公司造成重大损失或影响的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工的行为确实构成了严重违反。

3. 实际操作中的考量：

   • 行为动机与影响：如果员工搬动工位是出于合理的原因（如为了更好地完成工作任务、改善工作环境等），且没有对公司造成负面影响，那么公司可能会采取较为宽容的态度。
   • 沟通与协商：在搬动工位前，员工最好与领导或相关部门进行沟通，说明搬动的原因和目的，以争取得到公司的理解和支持。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能体现员工对公司的尊重和合作态度。

建议：

• 在搬动工位前，务必先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工位使用的相关规定。
• 如果确实需要搬动工位，最好先与领导或相关部门进行沟通，说明搬动的原因和目的，并争取得到公司的同意。
• 如果因擅自搬动工位而引发了纠纷或问题，建议及时与公司进行协商解决，以避免事态扩大。

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