针对您提出的“试用期离职最后两天碰到周末怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是一个连续计算的时间段，它是按照自然天数来计算的，而非仅按工作日。这意味着，无论周日还是其他休息日，都会被计入试用期的总天数中。因此，当您在试用期内考虑离职，并涉及到最后两天碰到周末的情况时，这周末的两天是会被算入您的离职通知期限内的。

接下来，我们来看试用期内提前辞职的通知期限。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“三日”指的是自然日，它包括了周末和法定节假日，而不仅仅是指工作日。所以，如果您在试用期内决定离职，并提前三日通知了用人单位，那么这三天是连续计算的，无论其中是否包含周末。

举个例子来说，如果您在某周四通知用人单位您将在三天后离职，那么从周四开始计算，到周日就届满了三天。这意味着，您可以在周一正式离职并办理相关手续，而无需因为周末的两天而延长您的离职通知期限。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者之间对于“三日”的计算方式有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的方式来执行。比如，双方在劳动合同中明确约定“试用期内提前三天辞职，以工作日计算”，那么在计算时就不包含周日等休息日。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

综上所述，试用期离职最后两天碰到周末时，这周末的两天是会被算入您的离职通知期限内的，除非双方有特别约定且不违反法律法规。因此，在您考虑离职时，请务必了解并遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，以确保您的离职过程顺利且合法。如果您对试用期的计算或辞职通知期限有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以维护自己的合法权益。