结论是：发薪日30号或31号上班，通常算作发薪在职。以下是对此问题的详细分析：
一、发薪在职的定义与理解
“发薪在职”这一表述，通常指的是在发薪日当天，员工仍然处于在职状态，即员工与用人单位之间仍然存在劳动关系。这一状态对于确定工资的发放、福利待遇的享受等都具有重要意义。
二、发薪日上班与发薪在职的关系
正常工作日情况：
- 如果发薪日（如30号或31号）是正常的工作日，且员工在该日正常出勤上班，那么显然员工在发薪日当天是在职的。这种情况下，员工有权获得当月的全额工资，且该工资应包含员工在发薪日当天工作所应得的报酬。
休息日或节假日情况：
- 如果发薪日恰逢休息日或节假日，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位通常应提前在最近的工作日支付工资。但即便如此，只要员工在发薪日之前（包括发薪日当天，如果发薪日不是休息日或节假日）仍然在职，且没有解除或终止劳动关系，那么员工仍然应被视为发薪在职。
- 需要注意的是，如果发薪日是休息日或节假日，且用人单位选择提前支付工资，这并不影响员工在发薪日之前的在职状态。员工仍然有权获得当月的全额工资，只是工资的支付时间提前了。
三、特殊情况下的考虑
员工离职情况：
- 如果员工在发薪日之前已经离职（如提出辞职并获得批准，或被用人单位解雇等），那么员工在发薪日当天就不再是在职状态。此时，员工有权获得其在职期间应得的工资，但通常不包括发薪日当天（如果发薪日是工作日且员工未出勤）的工资。
工资计算周期问题：
- 有些用人单位的工资计算周期可能不是完整的自然月（如从上月26日至本月25日），这种情况下，发薪日30号或31号上班是否算作发薪在职，还需要根据具体的工资计算周期和劳动合同中的约定来确定。但一般来说，只要员工在工资计算周期内提供了劳动，且在发薪日之前仍然在职，就应被视为发薪在职。
四、法律建议
- 对于员工而言，如果发薪日30号或31号上班，且没有离职或解除劳动关系的情况，那么应被视为发薪在职，有权获得当月的全额工资。
- 如果用人单位在发薪日未按时支付工资，或存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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