在辞职时，通常需要盖的是公司的公章或者人事部门的专用章，具体取决于公司的规定和流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司公章
法律效力：公司公章是公司对外行使权力、承担义务的象征，具有最高的法律效力。在辞职过程中，如果公司要求你在辞职报告或相关文件上加盖公章，这通常意味着公司正式认可了你的辞职行为，并愿意承担由此产生的法律后果。
适用情况：一般来说，如果你与公司的劳动合同中明确规定了辞职时需要加盖公司公章，或者公司有明确的内部规定要求如此，那么你就需要按照要求加盖公章。此外，如果公司要求你提供加盖公章的辞职证明，以便你办理社保转移、失业登记等手续，你也需要配合完成。
二、人事部门专用章
部门职能：人事部门是公司负责员工招聘、培训、考核、离职等人事管理工作的部门。在辞职过程中，人事部门通常会负责处理你的辞职申请、办理离职手续等。因此，如果公司规定或者人事部门要求你在辞职相关文件上加盖人事部门专用章，这也是合理的。
适用情况：人事部门专用章主要用于内部人事管理文件的签发和确认。如果你只是需要向人事部门提交辞职申请或者办理一些简单的离职手续，可能只需要加盖人事部门专用章即可。然而，如果涉及到需要公司正式认可或者对外使用的文件，如辞职证明、工作交接清单等，可能还是需要加盖公司公章。
三、注意事项
了解公司规定：在辞职前，建议你先了解公司的相关规定和流程，明确辞职时需要加盖的印章类型以及办理离职手续的具体步骤。这有助于你更好地准备辞职材料，避免因为不了解规定而耽误离职进程。
保留证据：在辞职过程中，无论你加盖的是公司公章还是人事部门专用章，都建议你保留好相关文件的复印件或者扫描件作为证据。这有助于你在未来需要时证明自己的辞职行为以及公司的认可情况。
咨询法律意见：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或者疑虑，比如公司拒绝加盖公章或者人事部门不配合办理离职手续等，你可以及时向我咨询法律意见。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，无论你加盖的是哪种印章，都应该确保印章的真实性和合法性。如果发现印章存在伪造、变造等违法行为，你应该及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于辞职或者劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。