超龄劳动者权益保障规定在符合条件的情况下适用于社团。以下从不同角度进行分析：

1. 法律适用主体角度

   • 超龄劳动者一般指达到或超过法定退休年龄但仍继续从事劳动的人员。我国劳动法律法规主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，社团若属于依法登记设立的民办非企业单位等组织类型，在雇佣超龄劳动者时，相关权益保障规定原则上适用。例如，一个依法登记的行业协会（社团）雇佣了超龄人员从事相关工作，那么在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面就要遵循相应的权益保障规定。
   • 如果社团不属于法律规定的用人单位范畴，比如是一些临时性、自发性的群众组织，没有进行合法的登记注册等，那么从严格意义上讲，劳动法律法规中的超龄劳动者权益保障规定可能无法直接适用。但这种情况并不意味着超龄劳动者在其中的权益就无法保障，可能可以通过民事法律关系，如劳务合同关系来保障其基本权益。

2. 劳动关系与劳务关系角度

   • 当社团与超龄劳动者建立的是劳动关系时，超龄劳动者享有劳动法规定的各项权益保障。即使劳动者超龄，但如果其未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且与社团之间符合劳动关系的特征（如社团对超龄劳动者进行劳动管理、提供劳动条件、支付劳动报酬等），那么超龄劳动者与社团之间仍按劳动关系处理，适用劳动法律法规中关于超龄劳动者权益保障的规定，例如社团需要为超龄劳动者缴纳工伤保险（在部分地区有相关政策支持）等。
   • 若社团与超龄劳动者建立的是劳务关系，此时不适用劳动法律法规中关于超龄劳动者权益保障的专门规定，而是适用民事法律法规。比如，社团与超龄劳动者签订劳务合同，明确双方的权利义务，在劳务报酬、工作过程中的安全保障等方面按照合同约定以及民法典等相关民事法律的规定来处理。不过，在一些地方性法规或者政策中，可能会对这种情况下的超龄劳动者权益保障作出一些特殊规定，社团也需要遵守。

3. 地方政策角度

   • 不同地区对于超龄劳动者权益保障以及其在社团等组织中的适用可能有不同的地方性政策。有些地区为了更好地保障超龄劳动者的权益，可能会出台一些扩大适用范围或者特殊保障措施的政策。例如，某些地区规定，无论社团的性质如何，只要雇佣超龄劳动者，都需要按照一定的标准为其购买商业意外险等，以保障超龄劳动者在工作过程中的人身安全权益。所以，社团在处理超龄劳动者权益保障问题时，还需要关注当地的具体政策规定。

如果社团在超龄劳动者权益保障方面有任何疑问，或者超龄劳动者在社团工作中遇到权益受损的情况，都可以直接向我咨询。