试用期间单位劝退是否合法，主要取决于用人单位的劝退理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劝退的情形
劳动者不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体要求：
- 用人单位需在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同中予以约定。录用条件应当具体、明确，便于衡量和操作。
- 用人单位需收集并保留劳动者不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评估等。证据应当真实、有效，能够证明劳动者确实不符合录用条件。
- 用人单位在劝退劳动者前，应当进行充分的调查和沟通，确保决定合理、公正。劝退时，应当向劳动者说明理由，并出具书面解除劳动合同的通知。
劳动者存在其他过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，单位也可合法辞退。
- 具体要求：用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述过错情形，并按照法定程序进行辞退。
二、违法劝退的情形
无正当理由劝退
- 若用人单位不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期劝退员工，属于违法解除劳动合同。
未遵循法定程序
- 即使员工存在不符合录用条件等情形，但单位未按法定程序进行劝退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法劝退。
三、违法劝退的法律后果
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 承担行政责任：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
四、劳动者的权益保护
- 了解自身权利：劳动者在试用期内有权了解自己的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等基本情况。
- 保留证据：如果认为用人单位的劝退行为不合法，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 寻求法律帮助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 用人单位：在试用期内劝退员工时，应确保有充分的证据支持其劝退决定，并严格遵循法定程序。建议用人单位在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并保留好相关考核记录。在劝退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。
- 劳动者：在试用期内应了解自己的权利和义务，保留好相关证据。如果认为用人单位的劝退行为不合法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期间单位劝退是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。用人单位应谨慎处理试用期员工的劝退问题，以避免可能的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。