单位让员工以没岗位为由病休在家，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若单位确实无合适岗位安排，且员工符合病休条件：
- 在这种情况下，单位让员工病休并不直接构成违法。但单位需确保员工的病休符合相关法律法规的规定，如按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，给予员工相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。同时，单位应与员工进行充分沟通，说明岗位情况，并协助员工办理病休手续。
若单位以没岗位为由，强制员工病休，且员工并不符合病休条件：
- 这种行为可能构成违法。单位无权强制不符合病休条件的员工病休，更不能以此为由降低员工的工资待遇或解除劳动合同。如果单位这样做，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若单位存在恶意安排病休，以规避法律义务的情况：
- 例如，单位为了降低用工成本，故意以没岗位为由安排员工病休，并拒绝支付病假工资或提供必要的医疗条件。这种行为不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。员工在这种情况下，除了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当为员工提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资。如果单位以没岗位为由强制员工病休，且不符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。
- 对于员工来说，如果遇到这种情况，首先应当与单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，我也建议员工在平时的工作中，注意保留好与单位相关的证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的工作岗位等。同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，单位让员工以没岗位为由病休在家是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到这种情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。