关于“工厂转正要干满一年是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期和转正的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制，它并不是可以随意设定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里并没有规定试用期必须或可以设定为一年。

接下来，我们针对“工厂转正要干满一年”这一具体情况进行分析。如果工厂要求员工必须干满一年才能转正，这很可能意味着工厂将试用期设定为了一年，这明显超出了法律规定的试用期最长限制。因此，从法律的角度来看，这种做法是不合法的。

此外，我们还需要注意到，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。如果试用期过长，不仅可能损害劳动者的权益，也可能影响用人单位的用工效率。

因此，如果工厂要求员工必须干满一年才能转正，建议您先与工厂进行沟通，明确表达自己的疑虑和不满。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，工厂要求员工必须干满一年才能转正的做法是不合法的，您有权拒绝并寻求法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。