关于丧葬费和医疗费是否属于劳动仲裁受理范围的问题，这确实需要根据具体情况及法律规定来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
丧葬费是否属于劳动仲裁范围
结论前置：丧葬费争议若与劳动关系密切相关，特别是涉及因工死亡或非因工死亡但地方有明确规定的情况下，通常属于劳动仲裁范围；若源于人身损害赔偿或与社会保险机构之间的行政争议，则不属于。
详细分析：
因工死亡员工的丧葬费争议：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得丧葬补助金，此时产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 实例：如某建筑公司员工在工作中因意外事故身亡，且公司未为其缴纳工伤保险，家属与公司就丧葬补助金的支付问题产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
非因工死亡员工的丧葬费等相关待遇争议：
- 部分地方对于企业职工非因工死亡后，其遗属可享受的丧葬补助费等相关待遇有明确规定。企业与职工遗属就这些费用的支付产生争议时，也属于劳动仲裁范围。
- 实例：如某工厂员工在休假期间突发疾病去世，其家属依据当地规定要求工厂支付丧葬补助费，工厂拒绝支付，此时可通过劳动仲裁解决争议。
不属于劳动仲裁范围的情况：
- 若丧葬费争议是由于第三人侵权等原因导致的人身损害赔偿纠纷中的一部分，应按照民事侵权的相关法律规定处理，不属于劳动仲裁范围。
- 对社会保险机构核定和发放的丧葬费金额等存在异议，属于行政争议范畴，应通过行政复议或行政诉讼等途径解决，同样不属于劳动仲裁范围。
医疗费是否属于劳动仲裁范围
结论前置：医疗费争议若与劳动关系中的工伤保险、医疗保险等社保待遇相关，且用人单位未依法履行相关义务，通常属于劳动仲裁范围；若属于个人医疗费用报销、与医疗机构之间的医疗纠纷等，则不属于。
详细分析：
与工伤保险、医疗保险相关的医疗费争议：
- 若员工因工作原因受伤或患病，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险或医疗保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，此时产生的医疗费争议属于劳动仲裁范围。
- 实例：如某公司员工在工作中受伤，公司未为其缴纳工伤保险，员工要求公司支付医疗费用，公司拒绝支付，此时可通过劳动仲裁解决争议。
不属于劳动仲裁范围的情况：
- 个人医疗费用报销问题，如员工因个人原因产生的医疗费用，希望用人单位给予报销，但用人单位拒绝，这通常不属于劳动仲裁范围，而可能属于企业内部规章制度或劳动合同约定的范畴。
- 与医疗机构之间的医疗纠纷，如医疗事故、医疗过错等，这属于医疗纠纷范畴，应通过医疗事故鉴定、民事诉讼等途径解决，不属于劳动仲裁范围。
总结与建议
综上所述，丧葬费和医疗费是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况及法律规定来判断。对于与劳动关系密切相关的争议，通常可通过劳动仲裁解决；而对于源于人身损害赔偿、社会保险机构行政争议或医疗纠纷等，则应通过其他相应的法律途径来解决。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。