工作中午休息意外死亡是否可获赔偿，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件可获相应赔偿，不符合则可能通过其他途径获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“工作时间”应宽泛理解，包括合理的工作时间延伸，如午休时间；“工作岗位”则涵盖为完成工作任务所涉及的相关区域，如工作场所内的休息区。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。例如，若职工生前工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金，其他亲属每人每月可获得2400元抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而调整，需以最新数据为准进行计算。

二、不能认定为工伤的情形及补偿

若不符合工伤认定条件，虽不能获得工伤保险赔偿，但可能基于以下法律关系获得补偿：

1. 侵权责任赔偿：

   • 若工作场所存在安全设施问题、住宿环境安全隐患等导致职工猝死，家属可要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额由法院根据实际情况判定。

2. 基于公平原则的补偿：

   • 即使工作场所无侵权行为，考虑到职工在工作期间猝死的事实，根据公平原则，相关责任方可能会给予一定经济补偿。数额由双方协商确定或通过调解、法院判决来确定。

三、索赔流程

1. 申请工伤认定：

   • 家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 涉及劳动能力鉴定时，需在工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 与用人单位或工伤保险经办机构就赔偿事宜进行协商。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 若工人未参加工伤保险，赔偿问题需由近亲属与用人单位协商解决，也可申请调解或仲裁，对结果不服的可提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议家属及时收集相关证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，工作中午休息意外死亡的赔偿问题需根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。