针对您提出的“离职一个月还没发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益基础
当您离职后一个月仍未收到应得的工资，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金或经济补偿金。
二、赔偿的法律依据及具体规定
《劳动合同法》第八十五条：此条款明确规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这意味着，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
关于经济补偿的规定：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、维权步骤与操作建议
与公司协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求尽快解决。
- 若直接沟通无果，您可以发送书面通知给公司，正式指出未按时发放工资的情况，并要求在一定期限内给予答复和解决。此步骤有助于将问题正式化，并为后续法律行动提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您应及时向当地劳动行政部门（劳动监察部门）投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话或直接到其办公地点进行现场投诉。
- 在投诉时，您需要提供劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料，以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门将核实和调查投诉内容，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。若公司逾期仍不支付，将面临进一步处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的合法诉求，或公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁委员会。委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 若公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。若公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。
四、注意事项与额外建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
- 确保证据充分是维权成功的关键。请务必整理好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
- 若遇复杂情况或法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，离职后一个月未发工资的情况下，您完全有权依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金或经济补偿金。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题并维护自身合法权益。