结论：钉钉请假未获批准是否按旷工处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了“未经批准的请假视为旷工”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工在钉钉上提交请假申请但未获批准的情况下，未到岗工作，公司有权按照规章制度将其视为旷工处理。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定未经批准的请假视为旷工，或者规章制度本身存在违法情形（如未经合法程序制定、未告知员工等），那么公司不能仅凭钉钉请假未获批准就单方面认定员工旷工。

2. 请假流程与实际情况的角度：

   • 请假流程合规但未获批准：如果员工按照公司规定的请假流程（如提前在钉钉上提交请假申请、提供必要的证明材料等）进行了操作，但因特殊原因（如领导出差、审批流程延迟等）未及时获得批准，且员工能够证明其已尽到合理的请假义务，那么公司不应直接将其视为旷工。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。
   • 请假流程不合规或未提交申请：如果员工未按照公司规定的请假流程进行操作（如未提前提交申请、未提供必要的证明材料等），或者根本未在钉钉上提交请假申请就擅自离岗，那么公司有权将其视为旷工处理。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经合法程序将员工视为旷工，并据此进行扣发工资、解除劳动合同等处理，员工有权依法维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同或扣发员工工资，否则需承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，建议在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，并按照规定进行操作。如果因特殊原因无法及时获得批准，应及时与公司沟通并说明情况。对于公司而言，建议制定合法、合理的规章制度，并明确请假流程和审批权限，以确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

总结：钉钉请假未获批准是否按旷工处理，需结合公司规章制度、请假流程与实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。