职工全月不上班时工资的核发需根据具体原因和法律规定来确定，以下是不同情况下的工资核发规则：
非职工原因导致的停工停产
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 具体解释：若企业因经营困难、市场变化等原因停工停产，且非职工过错导致，那么在第一个工资支付周期内（通常为一个月），企业需按劳动合同约定的标准全额支付职工工资。
超过一个工资支付周期后的工资支付
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指发放生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般低于最低工资标准。
- 具体解释：若停工停产持续超过一个月，且职工在此期间提供了正常劳动（如参与企业组织的培训、值班等），则企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。若职工未提供正常劳动，企业则需按照地方规定发放生活费，以保障职工的基本生活需求。
职工因个人原因（如事假、病假等）不上班
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 具体解释：若职工因个人原因（如事假）不上班，且未提供劳动，则企业无需支付该期间的工资。若职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，企业需根据医疗期规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
职工因违纪被停职检查
- 法律依据：企业规章制度及《劳动合同法》相关规定。
- 具体解释：若职工因违反企业规章制度被停职检查，企业需确保停职决定的合法性和合理性，并按照企业规章制度或劳动合同约定支付停职期间的工资。若规章制度或劳动合同未明确规定，则企业应与职工协商确定工资支付标准，或参照当地最低工资标准支付。
总结与建议：职工全月不上班时工资的核发需根据具体原因和法律规定来确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。若职工对工资支付有疑问或争议，建议及时与企业沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。