被抽调出差的经历通常算作原单位的工作经历，这一结论主要基于以下几点分析：

1. 工作经历的定义：

   • 工作经历一般指的是个人在职业生涯中，为某个单位或组织提供劳动服务的时间段。它不仅仅局限于在单位本部的工作，还包括因工作需要而被派往其他地点（如出差、外派等）的工作时间。

2. 抽调出差的性质：

   • 抽调出差是原单位根据工作需要，将员工派往其他地点执行特定任务或项目。这种安排通常是原单位工作的一部分，员工在出差期间仍然受原单位的领导和管理，其工资、福利等也通常由原单位支付。

3. 法律与实务的考量：

   • 从法律角度来看，员工在出差期间与原单位之间的劳动关系并未中断，员工仍然属于原单位的员工，享受原单位提供的劳动保护和福利待遇。
   • 在实务中，无论是计算工龄、评定职称还是享受其他与工作经历相关的权益，抽调出差的经历通常都会被计入原单位的工作经历中。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如抽调出差期间员工被借调到其他单位，且借调关系明确、借调期间工资福利由借调单位支付等。在这种情况下，抽调出差的经历可能不被视为原单位的工作经历，而是被视为借调单位的工作经历。但这种情况需要具体的借调协议或相关文件来证明。

建议：

• 如果您在抽调出差期间与原单位保持了劳动关系，且没有明确的借调协议或其他特殊情况，那么您的抽调出差经历应该被计入原单位的工作经历中。
• 如果您在抽调出差期间遇到了与工作经历相关的权益问题（如工龄计算、职称评定等），建议您先查阅相关的法律法规或单位规章制度，了解具体的规定和要求。如有需要，也可以向原单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更准确的解答和帮助。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。