试用期员工同样享受法定节假日，且在此期间应获得正常工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、基本权利保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一基本权利不受其是否在试用期内的影响。因此，试用期员工与正式员工一样，享有法定假日的休息权利。无论是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节还是其他法定节假日，试用期员工均无需满足任何额外条件即可休假。

二、具体法规规定

1. 休假安排：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。此规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。

2. 工资支付：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这确保了试用期员工在休假期间的经济权益，即他们应获得与正常工作期间相同的工资。

三、法律后果与实际应用

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，不安排试用期员工享受法定假日或未支付相应的工资，将构成违法行为。试用期员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资或给予相应补偿。

2. 员工自我保护：

   • 试用期员工应了解自己的合法权益，并在法定假日期间主动维护自己的休假权利。如遇侵权情况，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，试用期员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资待遇。同时，如果用人单位未安排法定假日休假或未支付相应工资，试用期员工可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期员工享有与正式员工同等的法定假日待遇，这是法律赋予他们的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的休假权益得到充分保障。同时，试用期员工也应积极了解并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。