物流承包后不一定会裁员，是否裁员取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 劳动合同的稳定性：物流承包通常是企业将部分或全部物流业务外包给其他专业公司或个人来运营。但这并不意味着原企业就必须裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工签订的劳动合同是具有法律效力的，企业不能随意解除劳动合同。如果承包后，原企业仍然需要保留部分员工来处理与承包业务相关的协调、管理等工作，或者原企业与承包方约定由原企业员工继续在承包业务中工作，那么就不会出现裁员的情况。
2. 经济性裁员的限制：即使承包后，原企业因业务调整需要裁员，也必须符合法律规定的经济性裁员条件，并按照法定程序进行。例如，企业需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，对于一些特定情况的员工，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的等，企业不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。

从实际运营角度分析

1. 业务需求变化：物流承包后，原企业的业务需求可能会发生变化。如果承包方能够更高效地完成物流业务，且原企业不需要额外的人员来配合，那么原企业可能会考虑裁员以降低人力成本。但如果承包后，原企业仍然需要保留一定数量的员工来处理与物流业务相关的其他事务，如客户服务、订单处理等，那么就不会进行大规模的裁员。
2. 企业战略调整：物流承包可能是企业战略调整的一部分。如果企业希望通过承包来专注于核心业务，而将非核心业务外包出去，那么裁员的可能性会相对较小。因为企业仍然需要保留核心业务团队来推动企业的发展。但如果企业希望通过承包来彻底剥离物流业务，并计划将相关资源投入到其他更有潜力的业务领域，那么可能会进行裁员以优化人员结构。

给你的建议

1. 关注企业动态：如果你所在的企业正在考虑物流承包，建议你密切关注企业的动态和决策过程。了解承包的具体方案、业务调整计划以及人员安排等信息，以便及时做出应对。
2. 提升自身能力：无论企业是否裁员，提升自身的能力和技能都是非常重要的。你可以通过学习新的物流知识、掌握新的技能或考取相关的职业资格证书等方式来提升自己的竞争力，以便在未来的职业发展中占据更有利的位置。
3. 了解法律权益：如果你担心企业会裁员，建议你提前了解自己的法律权益和保障措施。了解劳动合同的解除条件、经济补偿标准以及劳动争议的解决途径等信息，以便在必要时维护自己的合法权益。

物流承包后是否裁员并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。