退休后继续工作，是否还算有工作单位，这主要取决于您与新工作单位之间的法律关系性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若与新单位形成劳动关系：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您已经退休，如果您与新单位之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），那么您仍然被视为该单位的一员，即拥有工作单位。
   • 权益保障：在此情况下，您享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。同时，您也需要遵守单位的规章制度，履行劳动义务。
   • 特殊情况：需要注意的是，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果再次与用人单位建立劳动关系，通常会被视为劳务关系而非劳动关系，但这并不影响您在该单位工作的事实，只是权益保障方面可能有所不同（如可能不享受工伤保险待遇等）。不过，具体是否构成劳动关系还需根据实际情况和当地司法实践来判断。

2. 若与新单位形成劳务关系：

   • 法律关系：如果您退休后与新单位之间签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但形成了劳务关系（如提供一次性或临时性的劳务服务），那么您与该单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 权益保障：在劳务关系中，您主要依据劳务合同或口头约定来享有权利和履行义务。通常，您不享受劳动法规定的各项福利和保障（如社会保险、带薪休假等），但您可以根据劳务合同约定获得相应的劳务报酬。
   • 工作单位认定：虽然您在劳务关系中为某单位提供劳务服务，但严格来说，这并不意味着您拥有该单位的工作单位身份。因为劳务关系更多是一种经济合作关系，而非组织隶属关系。

3. 若未与任何单位形成法律关系：

   • 情况描述：如果您退休后选择自主创业、从事个体经营、灵活就业或仅为个人提供劳务服务等，且未与任何单位形成劳动关系或劳务关系，那么您就不拥有传统意义上的“工作单位”。
   • 权益保障：在此情况下，您的权益保障主要依赖于您自身的经营能力和市场环境。您可以根据自己的需要选择参加社会保险等保障措施，以降低风险。

总结与建议：

• 退休后继续工作是否还算有工作单位，关键在于您与新单位之间的法律关系性质。如果是劳动关系或劳务关系，那么您在一定程度上可以视为拥有工作单位；如果是自主创业或灵活就业等，则可能不拥有传统意义上的工作单位。
• 无论您与新单位之间形成何种法律关系，都建议您在签订合同或接受劳务服务前仔细阅读合同条款或了解相关约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。