退休后开公司是否算工作，需分情况讨论，主要取决于开公司的行为性质及个人与公司的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度：

   • 工作通常指劳动者为用人单位提供劳动，并获取报酬的行为。退休后，个人若以投资者、股东或法定代表人的身份开公司，并不直接参与公司的日常经营管理或劳动，而是通过投资、决策等方式获取收益，这种行为一般不被视为传统意义上的“工作”。
   • 若退休后个人在公司中担任具体职务，如经理、员工等，并实际提供劳动，则可能被视为工作。但这种情况下，个人与公司之间会形成劳动关系，需遵守劳动法律法规的相关规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。

2. 从社会保险角度：

   • 退休后，个人通常已享受养老保险待遇，不再需要缴纳社会保险。若开公司并担任具体职务，是否需要再次缴纳社会保险，取决于个人与公司之间的劳动关系以及当地的社会保险政策。
   • 若个人仅作为投资者或股东，不参与公司劳动，则无需缴纳社会保险。

3. 从税务角度：

   • 退休后开公司，无论是否算作工作，都需要依法纳税。公司作为法人实体，需缴纳企业所得税、增值税等税种；个人作为投资者或股东，可能需缴纳个人所得税。
   • 若个人在公司中担任具体职务并获取工资薪金，还需按个人所得税法规定缴纳个人所得税。

4. 从实际操作角度：

   • 退休后开公司，更多是一种创业或投资行为。个人可以根据自己的兴趣、经验和资源，选择合适的行业和项目进行投资或创业。
   • 在开公司过程中，个人需关注公司设立、运营、管理等方面的法律问题，如公司章程的制定、股东权益的保护、合同签订与履行等。

建议：

• 退休后开公司前，建议咨询专业的法律或财务顾问，了解相关法律法规和政策要求，确保合法合规经营。
• 若个人计划在公司中担任具体职务，需与公司明确劳动关系和职责范围，避免产生劳动纠纷。
• 关注税务问题，确保依法纳税，避免税务风险。

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