结论：事业单位退休后，在法律层面上通常不再属于原事业单位的在职职工，即退休后在法律上没有“单位”。但实际生活中，退休人员与原事业单位可能仍存在一定的关联或联系，这需要根据具体情况来分析。

法律层面的分析：

1. 劳动合同终止：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并办理完退休手续后，他们与原事业单位之间的劳动合同自然终止。这意味着退休人员不再属于原事业单位的在职职工，法律上不再具有与该单位的劳动关系。

2. 劳务关系可能性：尽管法律上退休人员与原事业单位的劳动关系终止，但法律也允许退休人员被返聘或在其他单位继续工作。在这种情况下，退休人员与实际工作单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，而是基于双方之间的协议或合同约定来执行。

实际情况的分析：

1. 与原事业单位的联系：

   • 事业单位退休人员往往与原单位保持一定联系，如原单位负责办理退休手续、发放福利补贴等。
   • 原单位可能定期组织活动，关心退休人员的生活和健康状况，提供必要的帮助和支持。

2. 社会化管理趋势：

   • 随着社会化管理模式的推进，事业单位退休人员的管理逐渐过渡到社区等社会化管理模式。这意味着退休人员与原单位在工作上的联系可能逐渐减少，但原单位仍可能在某些方面提供关怀和支持。

3. 返聘或继续工作的情况：

   • 如果退休人员被原事业单位返聘或继续在其他单位工作，他们与实际工作单位之间的关系将根据具体情况来确定，通常为劳务关系。在这种情况下，退休人员应了解劳务关系与劳动关系的区别，确保自身权益得到妥善保障。

建议：

• 对于事业单位退休人员而言，了解法律层面的规定和实际情况的分析有助于他们更好地规划自己的退休生活和工作安排。
• 如果退休人员希望继续工作或与原单位保持联系，建议与原单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，退休人员都应关注自己的权益保障问题，确保在劳务关系或劳动关系中不受侵害。

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